Ante las declaraciones de Toxo sobre el "caso Bárcenas"

Ante las recientes informaciones publicadas por la prensa sobre el llamado “caso Bárcenas”, que no hacen sino evidenciar que el gobierno de Rajoy y el propio Partido Popular están corruptos hasta la médula y son el agente directo del gran capital y la banca, y sobre todo tras las últimas declaraciones del Secretario General de nuestro sindicato, Ignacio Fernández Toxo, los delegados de CCOO en SDS entendemos necesario dejar bien clara nuestra postura al respecto.

El pasado 22 de julio de 2013, Toxo hizo unas declaraciones en las que dijo cosas como “yo prefiero creer al Presidente del Gobierno que a una persona que está en la cárcel”, además de afirmar que unas elecciones anticipadas no son deseables, e insistir varias veces en que esta situación se debe resolver en el parlamento, obviando lo que el pueblo tenga que decir teniendo en cuenta que nuestro sistema democrático no le da más voz, más allá de las elecciones cada cuatro años, que la movilización y la contestación social.

En respuesta a esto, los afiliados y delegados de CCOO en SDS queremos desmarcarnos de las declaraciones de nuestro Secretario General y dar nuestra opinión:

¡LOS DERECHOS SE DEFIENDEN LUCHANDO!

Resulta inadmisible que en una situación como la actual, en la que el conjunto de los trabajadores estamos siendo víctimas de los mayores ataques a nuestros derechos laborales y condiciones de vida, desde la dirección de nuestro sindicato se lancen salvavidas a un gobierno que hace aguas por méritos propios. Asimismo, nos parece de vital importancia para los intereses de la clase trabajadora la dimisión, no solo del presidente, sino del Gobierno, dada la implicación de la práctica totalidad de la cúpula del PP en el asunto de los sobresueldos y la financiación ilegal de su partido, así como la convocatoria de elecciones anticipadas. No se puede ignorar que al igual que hay corruptos, hay corruptores, y estos no son otros que las mismas grandes empresas que nos explotan, y que influyen directamente en aquellos que legislan nuestras condiciones laborales a través de donaciones económicas o de puestos en consejos de administración al terminar el mandato. La corrupción es mucho más que alguien que cobra sobresueldos en dinero negro. El escándalo de los donativos de grandes empresarios al PP y los sobres van mucho más allá de las infracciones legales que hayan podido cometer; es la confirmación del vínculo orgánico entre el PP y los grandes banqueros, empresarios y terratenientes. Son ellos los que mandan en este partido y determinan su programa. Detrás de las “donaciones” y de los sobres hay mucho más que la concesión de tal o cual obra pública para tal o cual empresa; está la brutal política de recortes sociales, las contrarreformas en sanidad y en educación, la legalización del fraude fiscal para los millonarios, etc. Así es la “fiesta de la democracia” capitalista: Quien paga, manda.

NECESITAMOS UN SINDICALISMO DE CLASE, DEMOCRÁTICO Y COMBATIVO

Lamentablemente no estamos ante un problema puntual o unas declaraciones desafortunadas por parte del Secretario General de nuestro sindicato, sino que forma parte de la estrategia que desde la dirección de nuestros sindicatos se está manteniendo: Hacer llamados a pactos sociales en vez de organizar un movimiento contundente de respuesta en la calle. Lamentablemente las direcciones de UGT y CCOO ya han demostrado adónde nos lleva su defensa de la paz social y el consenso. Su aceptación de la lógica del mal menor y del chantaje permanente al que los empresarios y la banca nos someten día a día, se ha traducido en la firma de miles y miles de despidos en la banca, en Iberia, en la función pública, etc. Incluso en la aceptación de la prolongación de la edad de jubilación. Esta política provoca que nuestros sindicatos, lejos de fortalecernos a los trabajadores, envalentonen a los empresarios, ya que la debilidad invita a la agresión. Para los trabajadores es mucho lo que está en juego, y sólo con una lucha seria, decidida, masiva y continuada en el tiempo podremos hacer frente a la ofensiva que los empresarios, los banqueros y el gobierno del PP han desatado contra nuestra clase. Pese a todo CCOO y UGT no son patrimonio de su cúpula dirigente, sino de todos los trabajadores que durante años los construimos para contar con una herramienta que nos resulta indispensable y con la que conseguimos todos los derechos y conquistas sociales que hoy la banca y la patronal nos quiere volver a quitar, y sólo con nuestra organización y nuestra lucha podremos defendernos de los que quieren hacernos pagar la factura de la crisis que los especuladores y grandes empresarios han generado.

¡SÍ SE PUEDE!

No necesitamos sindicatos nuevos, sino que nuestras organizaciones defiendan un sindicalismo combativo, de clase y democrático, que responda a los ataques a través de la unificación de todos los sectores en conflicto, que unifique la lucha contra la corrupción y la lucha contra los recortes, que asuma que los derechos se defienden luchando y los ataques se paran en la calle y no en los despachos.

Es necesario organizar un fuerte movimiento por abajo, desde los comités de empresa, secciones sindicales, afiliados y delegados sindicales, para reivindicar el sindicalismo que necesitamos los trabajadores: Uno basado en la lucha, en la participación de los trabajadores a través de asambleas democráticas que permitan a la base del movimiento decidir, y en la defensa de un programa que vincule el rechazo a todos los retrocesos con el combate por cambiar la sociedad, por el socialismo.

Por todo esto, los delegados y afiliados de CCOO en Sadiel Desarrollo de Sistemas hacemos un llamamiento a las direcciones de CCOO y UGT a que cambien de rumbo plenamente tanto su discurso como su estrategia sindical, y se hagan eco del clamor de las movilizaciones sociales que los recortes y la corrupción están provocando, y del sentir mayoritario de los afiliados que día a día luchamos por un sindicalismo de clase en nuestras empresas y en las movilizaciones. Es necesario que nuestros sindicatos lleven a cabo un plan de lucha, en conjunto con otros sindicatos, organizaciones, plataformas y movimientos de izquierda, que incluya movilizaciones y una nueva convocatoria de huelga general para exigir la dimisión inmediata del gobierno y la convocatoria de elecciones generales, y reivindicar la formación de un gobierno con un programa verdaderamente de izquierdas:

• Poner fin a los recortes sociales.
• Nacionalizar la banca para que los recursos se destinen a las necesidades de la mayoría de la sociedad y no para que una minoría especule.
• Contra los despidos y el paro: Nacionalización de las empresas que amenacen con cierres o ERES y derogación de las medidas antiobreras aplicadas en los últimos años.

Finalización del conflicto abierto sobre la jornada intensiva

El pasado jueves, finalmente  se desconvocó la movilización que estaba prevista después de que los trabajadores y la empresa llegáramos a un acuerdo que  respondía a lo requerido  en la  última asamblea. Finalmente,  la empresa accedió a retirar sus pretensiones de usar la distribución irregular de la jornada para eliminar la jornada intensiva. Desde el primer minuto de este conflicto hemos estado explicando que el caso que nos ocupaba no era solo el de los compañeros afectados por cambios de horario, sino un intento por parte de la empresa de convertir la jornada intensiva en un derecho que la empresa quita o pone según sus intereses.  El pasado 15 de julio la cuestión quedó meridianamente clara cuando la empresa planteó una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Artículo 41), que afectaba a toda la plantilla, para usar la “bolsa de horas” en jornada intensiva. Artículo lleno de  flecos legales, que a la larga sería tumbado en los tribunales de haberse impuesto por parte de la empresa, pero que mientras tanto hubiese sido impuesto de manera unilateral por la empresa.

Los trabajadores, desde el principio, hemos estado reclamando que SDS aplique lo estipulado en el Convenio Colectivo, respetando el límite de 36 horas que marca  para la jornada intensiva.  También hemos estado peleando porque la bolsa de horas no se convierta en una manera barata y fácil de encubrir horas extras obligatorias. Además, los casos de muchos compañeros respecto a la conciliación, la aprobación de vacaciones, el derecho a la compensación en caso de bajas y el abuso de horas extra han servido de empuje para convertir nuestra indignación en respuesta organizada y hacer que la empresa tenga que sentarse y escuchar a los trabajadores, cosa que generalmente no es nada fácil.

Con la retirada del artículo 41 se marca un gran triunfo para esta plantilla en la defensa de sus derechos. No se ha sentado el precedente que buscaba la empresa, no se ha convertido en normalidad el que la jornada te la puedan aprobar o denegar por cuestiones de interés empresarial. En definitiva, la movilización, organización y respuesta conjunta y contundente de una plantilla harta ya de abusos y de empeoramiento en sus condiciones ha logrado que la empresa se vea en la necesidad llegar a un acuerdo con los trabajadores. El acuerdo final incluye, junto a la retirada del artículo 41, un pacto consensuado con los compañeros afectados para realizar un esfuerzo extraordinario en verano, circunscrito específicamente para ese proyecto, que se compensará después del mismo en días de descanso, amparado dentro de los límites del Convenio Colectivo. También incluye un calendario de reuniones donde tratar el resto de asuntos pendientes, que comenzará en septiembre, que esperamos que ponga las bases de una mejora en el clima laboral que venimos respirando en SDS.

La defensa de nuestros  intereses como trabajadores  no acaba aquí:  Tenemos que seguir atentos  a nuestras condiciones, pedir que se respeten nuestros derechos, pedir que se nos informe debidamente cuando nos pidan horas extraordinarias, vigilar los plazos y límites de la bolsa de horas, etc. Estas movilizaciones nos han enseñado que la lucha sirve, que el pelear por nuestras condiciones hace que los derechos que algunos se toman como un brindis al sol tomen cuerpo y se asienten, volviéndose nítidos y definidos. La  plantilla de SDS sale reforzada de estas semanas de conflicto. La solidaridad, la unidad y el esfuerzo demostrado por todos los que hemos  participado ha conseguido que nuestros derechos estén mejor protegidos, ya que hemos  vuelto a demostrar que, de no aplicarse, reaccionamos todos a una y eso es una realidad que hace que los empresarios se lo piensen dos veces, antes de tocar los derechos de la plantilla.

Por todo esto, queremos agradecer vuestro esfuerzo y vuestra solidaridad, que es  la que ha permitido que, juntos, hayamos puesto un peldaño más en la mejora de nuestras condiciones. Como hemos dicho, esto no acaba aquí, pero esta plantilla ha demostrado una vez más que tiene fuerza y determinación para conseguir lo que se proponga.

Comunicado del Comité de Empresa de Sadiel Desarrollo de Sistemas, del 22 de julio de 2013.

Éxito rotundo de la movilización de los trabajadores de SDS

Éxito rotundo de la movilización de los trabajadores de SDS. La huelga de dos horas convocada para el día de ayer contó con la participación de la mayoría de la plantilla presente en SDS. Una multitudinaria movilización para protestar, durante dos horas, contra la dinámica de la empresa de ignorar los derechos de los trabajadores y supeditarlo todo a los intereses del proyecto y el cliente, independientemente de lo que marque la ley. Tras la masiva participación y en un ambiente distendido pero consciente de la importancia de la defensa los derechos de todos y de ponerle coto al continuo desgaste que SDS pretende imponer sobre las condiciones de sus trabajadores, la asamblea decidió continuar con las movilizaciones si el problema no se había resuelto para la semana que viene.

Después de que la inspección de trabajo diera la razón a los trabajadores, después de 6 horas de negociación en el SERCLA, tratando de hacer entender a la empresa que no se puede comerciar ni menospreciar los derechos de los trabajadores, pidiendo en definitiva, lo que es del todo razonable, que se cumpla lo estipulado en el convenio y en el Estatuto de los Trabajadores, fue imposible llegar a ningún acuerdo. Sin entrar a valorar ciertas actitudes y tácticas de la empresa, más destinadas a buscar la confrontación o marear la perdiz, no nos resulta comprensible que no acepten cumplir con la ley y respetar a los trabajadores que diariamente venimos a poner esta empresa en marcha.

Nuestras reivindicaciones siguen siendo las mismas: Fin del abuso de la bolsa de horas, compensación de las horas extraordinarias como marca el convenio, fin de las horas extra sistemáticas, respeto al derecho de los trabajadores a los descansos y a la conciliación (vacaciones, bajas por maternidad, reducción de jornada…). Ayer los trabajadores, reunidos en asamblea, volvimos a convocar un paro para el próximo jueves, de 13 a 15 horas, un paro que estaríamos dispuestos a desconvocar si la empresa pone de su parte en solucionar el conflicto. No se trata de una cuestión de regalos o concesiones, sino de cumplir con lo mínimo que marca la ley. Esperemos que la empresa lo entienda y comience a poner solución justa a los problemas de esta plantilla.

Esta movilización ha sido un éxito de todos. La unidad y solidaridad demostrada por los compañeros, así como el apoyo recibido por parte de otras organizaciones (Izquierda Unida “El Puerto”, Sindicato de Estudiantes, provinciales de CCOO y UGT, etc.) no hace más que darnos fuerza y ánimos para continuar con la defensa de nuestros derechos.

¡Por la estabilidad en el empleo!

¡Por el fin del abuso de la bolsa de horas!

¡Por el respeto al descanso y a las vacaciones!

¡Por la dignidad de nuestras condiciones laborales!

¡Ningún ataque sin respuesta en SDS!

La inspección de trabajo nos da la razón en cuanto al abuso de la "bolsa de horas"

 Tras acudir hoy a la inspección de trabajo acerca de los asuntos relacionados con los recortes que la empresa imponía durante la jornada intensiva y los abusos de la bolsa de horas, nos reafirmamos en nuestras posiciones iniciales. La inspección de trabajo ha indicado lo siguiente:

1. El límite de horas durante la jornada intensiva son 36 semanales. Todo lo que se realice por encima de esas 36 horas son horas extra y por tanto, voluntarias.
2. La distribución irregular de la jornada solo puede hacerse los días que están marcados en el calendario laboral como días laborables, es decir, de lunes a viernes. No se podrán superar las 9 horas diarias y el trabajador debe ser avisados con al menos 5 días de antelación.
3. El desplazamiento de horas, como sucede en el proyecto de Quito, debe tomar alguna forma legal.
4. Los incumplimientos en la aprobación de vacaciones y las imposiciones sobre las mismas debe denunciarse en los juzgados para que se resuelvan sumariamente.

El inspector ha instado a la empresa a cumplir con la ley, ceñirse a lo que marca el convenio y el Estatuto de los Trabajadores y respetar los derechos de los trabajadores, especialmente los relacionados con los descansos.

De nuevo, desde el Comité de Empresa, instamos a la empresa a solucionar el conflicto de una manera dialogada como lo hemos intentado tantas veces antes de la inspección. Existen métodos que permiten conciliar los intereses de la empresa en las puntas de producción con los derechos de los trabajadores. Pero estos métodos no pueden ser la imposición y la interpretación creativa a interés propio de lo que marca el Convenio y el Estatuto de los Trabajadores.

El inspector ha sugerido a la empresa (como este Comité ya había hecho en múltiples ocasiones) que una buena forma de solucionar todas estas problemáticas es solicitar la realización de horas extra durante la jornada intensiva y los fines de semana que se requieran, compensándolas en tiempo de descanso. De esta forma la empresa no ve incrementada su cuenta de gastos y los trabajadores podemos acumular descansos que podamos usar cuando nos interese.

Mañana en la reunión en el SERCLA (Sistema extrajudicial de resolución de conflictos laborales de Andalucía) es un buen momento de ponerle remedio al empeoramiento ilegítimo de las condiciones laborales de los trabajadores de SDS. Esperamos que la empresa ponga de su parte para hacerlo.

Si la empresa no rectifica, nos vemos todos en el paro de dos horas convocado el jueves de 13.00 a 15.00.

¡Por la estabilidad del empleo!

¡Por el fin del abuso de la bolsa de horas!

¡Por el respeto al descanso y a las vacaciones!

¡Por la dignidad de nuestras condiciones laborales!

¡Ningún ataque sin respuesta en SDS!

La plantilla de SDS hará huelga de 2 horas la próxima semana si la empresa no rectifica

Tal como se muestra en esta publicación, la plantilla de SDS se concentró el pasado 4 de julio en la puerta del edificio como protesta por la actitud de la empresa, que pretende pisotear el derecho de los trabajadores a la conciliación de su vida personal y laboral.

Los trabajadores de SDS decidieron  mayoritariamente en asamblea aprobar una resolución de rechazo a los recortes y abusos que estamos siendo sometidos y un paro de 2 horas para el jueves 11 de julio. El continuo goteo de agresiones sobre nuestros derechos y las imposiciones de la empresa supeditando continuamente éstos  a sus propios intereses corporativos nos han llevado a presentar una defensa unida y organizada.

Los trabajadores de SDS queremos el fin de la imposición sobre el disfrute de las vacaciones, el fin de los abusos con la distribución irregular de la jornada, el fin de las agresiones contra el derecho a la conciliación de la vida personal y laboral, el fin de las horas extra sistemáticas y, en general, respeto a los derechos de los trabajadores.  Nuestras reivindicaciones son sencillas y, en resumen, requerimos respeto a la dignidad de nuestros trabajos y que la empresa deje de considerar nuestras vidas y nuestro tiempo personal como una mercancía con la que comerciar.

El próximo jueves tendrá lugar el paro de dos horas si  antes  la situación no se ha solucionado. Los trabajadores nos reuniremos en la entrada del edificio en señal de protesta y decidiremos cuales son los pasos siguientes que se vayan a dar. El comité de empresa, como desde un principio, está abierto a la negociación con la empresa para evitar tener que llegar a esa situación.

Queremos agradecerte tu participación y tu apoyo a las movilizaciones. La defensa de nuestros derechos no puede surgir de otro lado que no sea la actuación de una plantilla unida. Las condiciones de cualquier grupo de trabajo nos afectan a todos.

¡Por la estabilidad del empleo!

¡Por el fin del abuso de la bolsa de horas!

¡Por el respeto al descanso y a las vacaciones!

¡Por la dignidad de nuestras condiciones laborales!

Participa en el paro del próximo jueves 11.
Entre todos conseguiremos defender nuestros derechos.

Continúan los despidos en SDS

 

Estimados compañeros:

Desde el comité de empresa queremos expresar nuestra solidaridad con la última compañera despedida, a la  cual se le ha comunicado por parte de la empresa la decisión de realizarle un despido por fin de obra, al considerar que la obra para la que fue contratada ha finalizado. Debemos destacar que casualmente en este próximo mes de octubre la compañera hubiese hecho 3 años en la empresa y, por lo tanto, la empresa hubiese tenido que transformar su contrato a uno de tipo indefinido (tal y como se describe en el Estatuto de los Trabajadores), resultado natural del esfuerzo y la implicación que durante ese tiempo la compañera ha venido demostrando. A la vista está que la empresa no tiene intención de llevar a cabo dicha transformación y ha preferido, como viene siendo habitual en estos casos desde que ya no se busca ningún tipo de subvención o recompensa por el número de contratos indefinidos, despedirla. 

Desde el comité de empresa no podemos más que manifestar nuestro más profundo rechazo y nuestra desaprobación a dicha decisión, más a cuenta cuando hay equipos de desarrollo en los que se deben estar sacrificando compañeros haciendo un sobreesfuerzo por la gran cantidad de carga de trabajo que deben acometer en plazos imposibles, queriendo incluso eliminar (pasando por encima del convenio) la jornada intensiva de algunos equipos. 

No comprendemos cómo pueden despedirse compañeros y a la vez, de manera paralela, estar contratando los servicios de otros. Esto solo puede ser producto de la aplicación de un modelo empresarial pesetero por parte de la empresa que la lleva a no tener en cuenta más que sacar el mayor beneficio aun a costa de las condiciones laborales de sus trabajadores. Siguiendo ese modelo, con la excusa de la crisis, se han ido realizando contratos cada vez más precarios e imponiendo condiciones de trabajo cada vez más inhumanas, ignorando por completo la implicación, el buen hacer y la experiencia obtenida de los compañeros que despide.  En una empresa que presume de Calidad y Excelencia, donde se dice que sus trabajadores son su activo más importante, la experiencia debería de ser un grado y no se debería prescindir tan a la ligera, como aquí se está haciendo, de trabajadores que la tienen, forzando a otros equipos a realizar sobreesfuerzos por no poder contar con el apoyo de estos compañeros.

Instamos a la empresa a que evalúe de nuevo dicha decisión y contemple la posibilidad de recolocar a esta compañera y a los demás compañeros despedidos en los últimos meses en otros grupos de trabajo que lo requieran, evitando así con ello sobreesfuerzos innecesarios.

¡NI DESPIDOS NI RECORTES

EN NUESTRAS CONDICIONES LABORALES!

Comunicado del Comité de Empresa de SDS del 27/06/2013

Colecta solidaria para la caja de resistencia de HP

Como ya os anunciamos la semana pasada, hemos comenzado una colecta solidaria para hacer una aportación conjunta como plantilla de SDS a la caja de resistencia de los trabajadores y trabajadoras de HP. La primera colecta tuvo lugar el pasado jueves 27 de junio durante la asamblea, y en ella se recaudaron 41,91€, si bien muchos compañeros nos habéis manifestado que no habéis podido aportar ese día pero os gustaría hacerlo. Es por ello que queremos recordaros que la hucha permanecerá abierta esta semana, por lo que haremos otras dos colectas el martes 2 y el jueves 4, y además podéis poneros en contacto en cualquier momento con Antonio Dionisio, que custodiará la hucha, para hacer vuestra aportación. Así mismo, la gente que se encuentre fuera del centro de trabajo de El Puerto de Santa María y quiera participar, puede ponerse en contacto con el comité de empresa a través de nuestro correo electrónico y le indicaremos cómo proceder.

En cuanto la hucha esté cerrada al finalizar la semana, ingresaremos lo recaudado en la cuenta de la caja de resistencia de los compañeros y compañeras de HP, para intentar amortiguar lo antes posible el golpe que supone una huelga de una semana en sus nóminas de este mes.

Recuerda, puedes aportar a la colecta de las siguientes formas:

• MARTES 2 DE JULIO A LAS 15:00 JUNTO A LA PUERTA  GIRATORIA.
• JUEVES 4 DE JULIO DURANTE LA CONCENTRACIÓN DE PROTESTA CONVOCADA A LAS 15:00.
• EN CUALQUIER MOMENTO DIRECTAMENTE EN LA HUCHA, CONTACTANDO CON ANTONIO DIONISIO.
• PONIÉNDOTE EN CONTACTO CON EL COMITÉ DE EMPRESA POR CORREO ELECTRÓNICO SI ESTÁS FUERA DEL CENTRO DE EL PUERTO DE SANTA MARÍA.