La plantilla de HP marca el camino a seguir en el sector TIC

Como ya conocéis todos, por la repercusión que está teniendo y porque ya os informamos al respecto, el día 3 de junio de 2013 dio comienzo una huelga indefinida en HP. Tal y como nos comprometimos, queremos manteneros informados acerca de la lucha que están llevando a cabo dichos compañeros y compañeras, transmitiéndoos información actualizada, así como nuestras valoraciones.

Toda una semana ha durado la huelga indefinida, durante la cual pensamos que se ha dado todo un ejemplo de defensa de los derechos de los trabajadores: Un amplísimo seguimiento y, sobre todo, un arraigado sentimiento de unidad que ha propiciado que se celebren asambleas multitudinarias y que la participación en piquetes informativos y manifestaciones haya sido masiva, pudiéndonos encontrar en torno a 300 personas en algunos piquetes y muchas más en las distintas manifestaciones. Por si fuese poco, la solidaridad se ha dejado ver en cada movilización, en las que han participado muchos trabajadores de otras empresas como muestra de apoyo y simpatía,  expresando la importancia  y necesidad de la unidad de los trabajadores, sobre todo en un contexto en el que este tipo de ataques están a la orden del día (hace poco fue en Capgemini, ahora HP y Atos, próximamente parece que será el turno de IBM y en un futuro quién sabe cuál podrá ser la siguiente).

Si algo ha demostrado la huelga convocada en HP es que los trabajadores/as del sector de la informática, que durante tantos años venimos sufriendo la precarización de nuestras condiciones de trabajo ataque tras ataque, tenemos fuerza de sobra para defendernos y solo necesitamos ser conscientes de ello para poder utilizarla. Somos muchos y nuestro trabajo es una pieza clave en el funcionamiento de la sociedad: si los informáticos paramos, se paraliza el país. Esto se hace visible en este conflicto cuando tras los primeros días de huelga, los grandes clientes de HP contactan con la dirección para quejarse por los perjuicios que les está causando la huelga, como se puede leer en estas dos noticias:

• Los grandes clientes se quejan a HP de los perjuicios que les causa la huelga
• La protesta de los trabajadores presiona a las grandes empresas para las que trabaja HP

Tras una semana de huelga indefinida las negociaciones, por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que les querían imponer, finalizaron y, aunque no se retiró el 100% del ataque, se redujeron sustancialmente algunas de sus peores condiciones:

·        Se echó para atrás la bajada salarial del 10% que pretendía la empresa. ·        Se ha reducido el aumento de jornada planteado. ·        Se ha retirado la eliminación de la jornada intensiva durante el mes de julio y los viernes del resto del año. ·        Lo más importante: Se ha conseguido dejar claro a la empresa que estos ataques no les saldrán gratis, y que se lo piensen mejor antes de volver a plantearlos.

Al finalizar el periodo de negociación y tras toda una semana de lucha, con el desgaste que conlleva, finalmente las asambleas de trabajadores/as de HP han decidido desconvocar la huelga, si bien la votación ha estado muy reñida, reflejando que pese al desgaste había muchas ganas de luchar.

En cualquier caso, también ha quedado claro que el fin de la huelga indefinida no es más que un punto y seguido, y la lucha continúa, por lo que se ha abierto una caja de resistencia para que todos los trabajadores/as podamos solidarizarnos con ellos. Además también puede considerarse todo un logro para el conjunto de los trabajadores/as, especialmente de nuestro sector, ya que ha cambiado la percepción que las empresas informáticas tienen de nosotros. Ejemplo de ello es que recientemente a la gente de Atos se les planteó una modificación de las condiciones de trabajo muy parecida y, tras la huelga de HP, al decidir la asamblea de trabajadores de Atos, de forma unánime, convocar huelga indefinida, la empresa decidió retirar por completo el ataque antes de que la huelga llegase a comenzar. Ante esta situación en el sector, con todos los ataques a los colectivos de trabajadores de cada empresa por separado pero siguiendo una clara estrategia de precarización por parte de la patronal, sumado al bloqueo al que está siendo sometida la negociación del convenio, es necesario que las direcciones de CCOO y UGT organicen una huelga general del sector en defensa del convenio y contra la precarización de nuestras condiciones laborales.

Conscientes de la necesidad de la extensión de las luchas y la solidaridad y colaboración entre trabajadores, desde el Comité de Empresa de SDS vamos a realizar una colecta solidaria para hacer una aportación conjunta, como plantilla de SDS, a la caja de resistencia de HP.

Próximamente  realizaremos la colecta y queremos que penséis en el apoyo, tanto económico como moral, que supone que una plantilla del sector haga una aportación conjunta en un contexto como el suyo. También queremos que tengáis en cuenta que durante estos días se han convertido en todo un referente, y creemos que es importante que sepan que todos estábamos con ellos. Su coraje puede marcar un punto de inflexión en un sector permanentemente sometido al abuso por parte de las empresas.

Ayesa amenaza la jornada intensiva, las vacaciones y el descanso de los trabajadores de SDS

Ataques a los derechos de los trabajadores en SDS hacen peligrar su jornada intensiva y sus vacaciones y fuerzan la realización de gran cantidad de horas extra mientras se despiden compañeros.

La situación en SDS en lo que respecta a las condiciones de trabajo, el derecho al descanso y la conciliación está pasando por sus horas más bajas. Trabajadores de todas las tecnologías y todas las categorías están siendo atacados en sus derechos por una empresa que cada vez se ha vuelto más pirata a la hora de lidiar con las leyes y las normativas. Las vacaciones, la jornada intensiva, las horas extra y otro buen número de derechos están siendo sistemáticamente vulnerados por SDS, llevando la situación a un punto insostenible. A pesar de lo que la empresa nos quiere hacer ver no se trata de cuestiones puntuales de necesidad en proyectos concretos. Como veremos a continuación, cada vez está más claro que se trata de una tendencia, una política de empresa, para con sus trabajadores y basado en un modelo de negocio, exageradamente permisivo con sus clientes, que desemboca en proyectos con ausencia de planificaciones donde los sobreesfuerzos son la única manera de conseguir hacer cumplir los objetivos.

Haciendo un repaso, no demasiado exhaustivo, nos encontramos con los trabajadores de Siebel, que han realizado más de 2000 horas extraordinarias en lo que llevamos de año, cuando el límite por persona es de 80. Han sido necesarias muchas reuniones y muchos correos y finalmente multas de la inspección de trabajo para que se empiece a poner coto a una situación de completo descontrol y abuso de los trabajadores: No se respetaban los descansos entre jornada, ni los descansos semanales, ni el límite de horas extra. Pero claro, es por un proyecto vital, es una situación puntual. Es por el beneficio de la empresa.

Por otro lado tenemos a los trabajadores de SAP,  para el proyecto Giro de la Junta de Andalucía, para los que la empresa pretende que en jornada intensiva se queden hasta las 18.30 y para los que se anulan las vacaciones hasta nuevo aviso, por necesidades de capacidad de trabajo. En esta ocasión la empresa, para justificarse, interpreta las leyes de una manera muy libre y muy retorcida, por supuesto en su beneficio. Cuando el Convenio Colectivo dice claramente (Artículo 20.3) que durante la jornada intensiva no se podrán sobrepasar las 36 horas semanales de trabajo, ellos pretenden que la bolsa de horas ignore esa realidad.  En un nuevo ejercicio de egoísmo y de interpretación libre de las leyes, la empresa y sus abogados olvidan aquí el principio de norma más beneficiosa y el principio de norma mínima, que dicen que el Convenio mejora las condiciones del Estatuto de los Trabajadores y que en caso de duda, la ley más beneficiosa para el trabajador prevalece.  Lo que la empresa pretende, en definitiva, es que los trabajadores no tengan derecho a la jornada intensiva, obligarles a echar horas extra compensadas 1 a 1 y que dicha compensación sea la misma empresa la que decida cuándo la pueden usar los trabajadores. Y por supuesto, nada de vacaciones. Esto es especialmente sangrante dado que las vacaciones son un derecho irrenunciable y especialmente protegido, por no mencionar que lo que pretende la empresa al anular las vacaciones de los compañeros afectados es que se trabajen más horas, mientras que 6 meses de trabajo de los seis últimos compañeros despedidos durante el último mes y medio hubiesen supuesto 5327 horas de trabajo que han dejado de realizarse. Pero todo sea por un proyecto vital. Solo es una situación puntual. Porque han decidido que esto sea un centro de excelencia SAP. Y esa excelencia no conjuga bien con los derechos de los trabajadores. Por supuesto a la ausencia de planificación del trabajo no se le pone ninguna pega.

En SAP también, los compañeros de los proyectos para Ecuador se ven en una situación similar: La empresa ha decidido que nada de vacaciones, pese a que éstas son de mutuo acuerdo entre las partes. Está claro que para la empresa mutuo acuerdo significa cuando ella quiera. Además, para que haya solapamiento con Ecuador, el horario de trabajo se va a desplazar de 13 a 20 horas durante el verano. Y claro, en este caso no es bolsa de horas, porque agotar la bolsa de horas les dejaría sin flexibilidad (léase capacidad de obligar) para que se echen horas adicionales en los meses posteriores. Es curioso que la bolsa de horas, a pesar de que la tienen tan clara en el caso de Giro, para el proyecto de Quito han decidido no usarla. Esto es otro claro ejemplo de que la ley se aplica cuándo, cómo y dónde a la empresa le interesa. Pero por supuesto, es un caso puntual, por la excelencia y por el beneficio de todos.

Hay muchos más casos puntuales y excepcionales (equipo de Darwin, colectivo de cobol, etc.) que han convertido en norma que se abuse de los trabajadores, que la ley sólo se aplique cuando la empresa quiera y que el respeto por el trabajador, su vida personal y sus derechos hayan pasado al final de la lista. Las palabras mágicas del momento son “bolsa de horas”, “solapamiento” y “por necesidades del proyecto” y con eso pretenden abrir todas las puertas, pisotear todos los derechos, retorcer todas las normas. Y ante eso no estamos dispuestos a plegarnos. Basta ya de ser meras herramientas en manos de una empresa sin escrúpulos. Se acabó ser chivos expiatorios de la desorganización, las prisas y el caciquismo empresarial. Ante esta situación no queda más salida que plantearnos defendernos por todos los frentes.

Para tratar estos asuntos, hemos convocado asamblea de trabajadores el próximo jueves 27 de junio.

Comunicado del Comité de Empresa de SDS del 22/06/2013

Nuevos despidos en SDS

Resulta incomprensible que se despida a ningún  compañero cuando se hacen horas extras a destajo en SIEBEL  y  se pretende quitar la jornada intensiva a los trabajadores de Cobol o SAP.

En el último mes se han producido, al menos, tres despidos en SDS por fin de obra. Los compañeros afectados pertenecían respectivamente a los equipos de BI, Java y Siebel. En uno de los casos la obra por la cual fue despedido el compañero, hasta donde sabemos, había finalizado hacía meses ya, por lo cual entendemos que su contrato se encontraba en fraude de ley y era indefinido. En el caso de otro compañero, la empresa nos indicó que el despido por fin de obra se produjo por la falta de carga de trabajo, pese a haber sido formado en SAP, donde se prevé una carga de trabajo importante. Este pretexto (la falta de carga de trabajo) fue también usado para justificar el despido del último compañero, a cuyo equipo se le pidió que realizasen horas extra al mismo día siguiente de ser despedido.

No nos resulta comprensible al Comité de Empresa que se produzcan estas bajas cuando hay compañeros, como es el caso del equipo de Cobol, que les han distribuido la jornada irregularmente aprovechando la última reforma laboral, para que trabajen más horas a la semana por un proyecto urgente, o cuando se les insinúa a estos mismos compañeros de Cobol o a los de SAP que no tendrán vacaciones en verano ni jornada intensiva debido a la  carga de trabajo, o como es el caso de Siebel, donde todos ya conocemos la innumerables horas extraordinarias que se están realizando, muy sobrepasados los límites legales.

Habiendo la posibilidad de formar a los trabajadores en diferentes tecnologías (solo uno de los compañeros, que llevaba sin carga de trabajo desde enero, fue formado en SAP en la última formación, pero el tiempo restante carecía de trabajo y la empresa no  se molestó en prepararlo en otra tecnología para aumentar su versatilidad y evitar el despido), no es comprensible que el reparto del trabajo esté tan desnivelado.  No es comprensible que unos compañeros tengan que echar horas por encima de su jornada, que pretendan “quitarles” la jornada intensiva, mientras otros no tienen ocupación efectiva. Es responsabilidad de la empresa el procurar ocupación efectiva de los trabajadores y es su obligación el formar a los trabajadores anticipando futuros requerimientos, tal y como indica el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores:

Artículo 4.2 Derechos laborales

En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:  a) A la ocupación efectiva.  b) A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.

Por tanto, no nos queda otra cosa que pensar que es la falta de disposición de la empresa para hacer cumplir estos derechos, la falta de capacidad de previsión y organización y las carencias a la hora de resolver los problemas de carga de trabajo y disponibilidad las que conducen a que se despidan a compañeros y las que provocan que otros tengan una sobrecarga diaria en sus condiciones de trabajo.

Distribución irregular de la jornada

¿Qué es y cómo funciona?

Recientemente la empresa ha comenzado a usar lo que ha estado llamando “bolsa de horas” según lo establecido en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores. Tras las modificaciones de la ley 3/2012 que impuso el PP el año pasado,  se  recoge la posibilidad de que mediante acuerdo con la  RLT o en convenio colectivo se establezca la “distribución irregular de la jornada a lo largo del año”. En ausencia de otro pacto, como es nuestro caso, se establece que la empresa puede hacer uso de una distribución irregular de la jornada de un 10% sobre la jornada anual.

¿Qué quiere decir distribución irregular de la jornada y por qué no es una bolsa de horas?

El concepto “bolsa de horas”, como hay quien insiste en llamar a la distribución irregular de la jornada, parece sugerir que hay un 10% de tus horas que están en una bolsa y la empresa puede pedirte que las hagas cuando lo considere oportuno, pero no es así como funciona. Nuestra jornada ordinaria anual es de 1769 horas y esto no puede modificarse con ninguna bolsa de horas.

¿Qué diferencia hay entre horas distribuidas irregularmente y horas extraordinarias?

Hay tres diferencias fundamentales:

1. Mientras que las horas distribuidas irregularmente, al ser jornada ordinaria, puede imponerlas la empresa,  las horas extraordinarias son completamente voluntarias, y corresponde únicamente a los empleados decidir si quieren hacerlas. Cualquier tipo de coacción para obligar a realizar horas extra que no se desean hacer  podría  incluso  ser  considerada  acoso laboral,  pudiendo  tener consecuencias laborales y/o penales tanto para la empresa como para la persona que coacciona.
2. La compensación de ambos tipos de horas es diferente, ya que las horas distribuidas irregularmente, al ser un simple atraso o adelanto de la jornada, en la práctica se puede considerar que se compensan únicamente en  tiempo en proporción 1:1. Por otro lado  las horas extraordinarias se compensan en tiempo como mínimo a 1  : 1,75, dejando además la posibilidad de compensarlas económicamente si hay acuerdo entre la empresa y el trabajador.
3. Los límites legales de ambos tipos de horas son diferentes: mientras las distribuidas irregularmente están limitadas a 177 al año (10% jornada anual), las extraordinarias están limitadas a 80 anuales, si bien en este último caso las horas que hayan sido compensadas en tiempo en un plazo de 4 meses no computan para dicho límite.

Conoce tus derechos: Vacaciones

Ahora que se acerca el periodo vacacional es necesario recordar lo que dice la ley sobre las vacaciones. Es importante conocer nuestros derechos para saber dónde se cumple la normativa  y dónde la empresa hace ejercicios  de creatividad legal para inventarse facultades y atribuirse poderes de los que carece.

El descanso de los trabajadores es un derecho especialmente protegido por la ley y por tanto las leyes están claras y, llegado el caso, los juicios son rápidos y además carecen de costas para los trabajadores.

A continuación repasamos los puntos más importantes sobre las vacaciones.

• En SDS las vacaciones son un total de 22 días laborables al año.
• El periodo de disfrute de vacaciones es de mutuo acuerdo entre trabajador y empresa. Esto significa que  la empresa no puede imponer ningún plazo para cogerse las vacaciones. Independientemente de lo que digan responsables o calendarios laborales, la ley es clara a este respecto y por tanto, la empresa no puede obligar a nadie a cogerse vacaciones cuando ella quiera. Según el Estatuto de los Trabajadores, artículo 38: “En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda  y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.”
• Los trabajadores tienen derecho a  conocer sus vacaciones con al menos dos meses de antelación al comienzo de las mismas.
• Las vacaciones son un derecho irrenunciable y por tanto no pueden dejar de disfrutarse ni compensarse por sueldo, ni se verán afectadas por situaciones de suspensión de contrato  o similares como huelgas o suspensiones de empleo y sueldo. En concreto, el artículo 58.3 del Estatuto de los Trabajadores indica: “No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.”
• Según sentencias recientes del Tribunal de Justicia de la Unión Europea si un trabajador entrase en situación de incapacidad temporal (baja) durante sus vacaciones, esos días de baja no contarían como días de vacaciones.(Esto se ha incluido nuevo en la reforma laboral)  En el propio artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores se recoge “En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado”.

Si tienes alguna duda o crees que se están vulnerando tus derechos, ponte en contacto con los delegados del Comité de Empresa.

Éxito del primer día de huelga indefinida en HP con más del 90% de seguimiento en el conjunto de las factorías.

Las masivas asambleas de trabajadores de HP han decidido, con más del 89% de los votos a favor, convocar una huelga indefinida que ha comenzado hoy.

La gota que ha colmado el vaso ha sido que la empresa, que presenta oficialmente beneficios, está planteando una brutal modificación sustancial de las condiciones de trabajo, con la que pretende:

Eliminación de jornada intensiva.
Aumento de jornada anual al máximo.
Recorte salarial del 10% para algunos colectivos.
Reducción de guardias e intervenciones.
Guardias obligatorias.
Jornada irregular.
Eliminación de garantías salariales.

Todo esto sumado a 260 despidos que ya venían provocando 3 años de sostenido conflicto en la empresa. Curiosamente, el montante total de los recortes se acerca a las indemnizaciones por despido que HP realizó el año pasado. La cuestión está bien clara: Pretenden despedir y que sean los trabajadores quienes costeen los despidos de sus compañeros para que la empresa siga ganando.

El resultado del primer día de huelga ha sido todo un éxito. La plantilla se ha volcado mayoritariamente en la defensa de los derechos del conjunto de los trabajadores de la empresa, demostrando que no están dispuestos a ser victimas propicias de unos empresarios sin escrúpulos que, aprovechando toda la legislación que el gobierno está poniendo a su servicio con la excusa de la crisis, buscan aumentar al máximo sus beneficios a costa de los derechos de los trabajadores y sus puestos de trabajo.

Los datos son significativos: el seguimiento en el turno de noche, en el conjunto de las oficinas, fue superior al 95% y en la mañana de hoy, más del 90% de la plantilla ha secundado la huelga, participando masivamente en los piquetes y manifestaciones.

Los delegados de CCOO en SDS consideramos que la plantilla de HP es todo un ejemplo de lucha y de cómo se debe responder a un ataque de tal calibre. Únicamente la unidad y la extensión de la lucha son las que pueden garantizar que la dirección de HP de marcha atrás en sus intenciones. Consideramos que los compañeros de HP marcan el camino de las luchas del sector como anteriormente hicieron en Capgemini, donde la convocatoria de la Huelga Indefinida junto con una movilización del conjunto del sector tardaron únicamente 6 horas en parar un ataque similar al de HP. Es hora de frenar los ataques y recortes en un sector constantemente bajo asedio como el de la informática. La lucha y el esfuerzo de estos compañeros debe marcar un antes y un después en la defensa de los derechos de los trabajadores del sector TIC en este país.

Desde la Sección Sindical de CCOO en SDS, queremos darle todo nuestro apoyo al conjunto de la plantilla y nos comprometemos a seguir informando sobre el desarrollo de las movilizaciones.